Christiane Cruz, Cassandra Freitas e Renata Navarro. Gerentes de vendas da Imobili\u00e1ria Nova S\u00e3o Paulo e juntas lideram mais de 60 pessoas. Mas chegar ao topo n\u00e3o foi f\u00e1cil. Nesta semana, dia 8 de mar\u00e7o, comemoramos o dia internacional das Mulheres, data importante para comemorar as grandes conquistas que as mulheres conseguiram, ao longo dos s\u00e9culos, no meio social, pol\u00edtico e profissional. Al\u00e9m de adentrarem no campo profissional as mulheres v\u00eam conquistando cargos de responsabilidade e lideran\u00e7a nas empresas. O departamento de Vendas da Nova S\u00e3o Paulo \u00e9 formado por quatro equipes. Todas elas s\u00e3o chefiadas por representantes femininas. Renata Navarro gerente de uma equipe na Filial Gold conta: \u201cEntrei na Nova S\u00e3o Paulo no ano de 1996 com 19 anos de idade, iniciei no Departamento Jur\u00eddico da empresa, onde surgiu minha inspira\u00e7\u00e3o para estudar Direito\u201d. Ap\u00f3s muito trabalho duro, Renata alcan\u00e7ou o atual cargo em 2012 e comenta: \u201cLidar com a vida profissional, pessoal e filhos \u00e9 um exerc\u00edcio di\u00e1rio\u201d. Perguntada se j\u00e1 sofreu preconceito, responde: \u201cNunca tive nenhum problema em ser mulher, muito pelo contr\u00e1rio, sinto que em nossa profiss\u00e3o o fato de ser mulher e assumir um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 sin\u00f4nimo de orgulho e vit\u00f3ria da classe feminina. Claro que por vezes precisamos nos impor, pois de inicio algumas pessoas n\u00e3o \u201caceitam\u201d receber orienta\u00e7\u00f5es de mulheres, mas depois analisam a quest\u00e3o, acabam aceitando e at\u00e9 concordando que a lideran\u00e7a feminina \u00e9 muito mais leve, produtiva e que possu\u00edmos intelig\u00eancia emocional para resolver situa\u00e7\u00f5es do dia-a-dia (o chamado jogo de cintura) e chegarmos ao resultado positivo\u201d. Christiane Cruz, gerente de vendas na matriz da Nova S\u00e3o Paulo conta como chegou ao cargo: \u201cFui indicada por uma amiga da faculdade de Neg\u00f3cios Imobili\u00e1rios. Ingressei como assistente de vendas e me identifiquei muito com toda aquela papelada e com o contato com clientes. Fui presenteada com a ger\u00eancia ap\u00f3s 5 anos de trabalho e no retorno de uma licen\u00e7a maternidade.\u201d Sobre o dia a dia, Christiane comenta que \u201cn\u00e3o existe rotina, cada processo \u00e9 um novo aprendizado, uma nova hist\u00f3ria e uma nova conquista. O fato de estar \u00e0 frente do departamento de vendas como gerente n\u00e3o me fez presenciar preconceitos, as dificuldades surgem, mas n\u00e3o acredito que seja pelo fato de ser mulher. Quando nos identificamos e somos apaixonados pelo que fazemos n\u00e3o existem dificuldades, existem ajustes e at\u00e9 aqui est\u00e1 tudo bem!\u201d O Diretor Rodrigo Falc\u00e3o Vaz fala a respeito do fato de ter apenas mulheres ocupando as ger\u00eancias de vendas “N\u00e3o foi uma decis\u00e3o planejada. Pelo contr\u00e1rio, as profissionais, que lideram at\u00e9 20 pessoas, chegaram a esta posi\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito. Adquiriram a confian\u00e7a de suas equipes e mostraram desempenho diferenciado em outras fun\u00e7\u00f5es antes de assumirem a ger\u00eancia. Hoje apresentam excelentes resultados e contam com total respaldo da empresa. Fico satisfeito ao acompanhar a Nova S\u00e3o Paulo contribuindo para a equidade de g\u00eaneros por meio de exemplos de sucesso de mulheres no comando de equipes.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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